PeraturanKetenagakerjaan adalah bagian ut ama dari undang -un- dang yang mengatur ketentuan pekerjaan di Hong Kong. Peraturan ini menetapkan standar ketenagakerjaan minimal. Pemberi kerja dan karyawan bisa membuat ketentuan ketenagakerjaan yang lebih baik daripada yang ditetapkan dalam Peraturan ini.
Pemerintah Hong Kong membuka kembali akses masuk bagi pekerja migran asal Indonesia dan Hong Kong mulai, besok 30/9. Salah satu syarat TKI bisa masuk ke negara tersebut adalah telah memperoleh dua dosis vaksin Covid-19. "Kami sudah mencapai kesepakatan pengakuan catatan vaksinasi dengan pemerintah Indonesia dan pemerintah Filipina," kata juru bicara Pemerintah Wilayah Administrasi Khusus Hong Kong HKSAR, seperti dikutip dari Antara pada Minggu 29/8. Juru bicara tersebut mengatakan, kebijakan ini akan memudahkan masyarakat Hong Kong yang kesulitan mendapatkan pembantu rumah tangga setelah penangguhan pengiriman pekerja migran dari Indonesia dan Filipina. Kebijakan penangguhan dilakukan menyusul merebaknya wabah COVID-19 varian Delta di kedua negara di kawasan Asia Tenggara. Konsulat Jenderal Republik Indonesia di Hong Kong menyampaikan sejumlah persyaratan yang harus dipenuhi TKI untuk masuk ke wilayah tersebut. Salah satunya, mendapat vaksin lengkap dan telah melewati masa 14 hari sejak vaksin dosis kedua. Para TKI juga diingatkan untuk membawa dokumen perjalanan dan kontrak kerja yang diperlukan, sertifikat vaksinasi dosis pertama dan kedua yang telah diverifikasi oleh Kementerian RI, surat hasil negatif tes PCR yang dapat diperoleh 72 jam sebelum keberangkatan, dan memiliki bukti pemesanan tempat karantina mandiri selama 21 hari di tempat yang telah ditentukan. Otoritas Hong Kong telah menyediakan satu hotel dengan 409 kamar yang bisa digunakan untuk karantina mandiri bagi pekerja migran dari Indonesia dan Filipina. HKSAR juga akan menambah fasilitas karantina tersebut seiring dengan meningkatnya gelombang kedatangan pekerja migran dari kedua negara bertetangga tersebut. Indonesia dan Filipina merupakan dua negara penyumbang terbesar tnaga kerja asing sektor informal di Hong Kong. Sebelumnya Hong Kong juga menetapkan Indonesia berstatus A1 COVID-19 sehingga bandar udara setempat tidak menutup jalur penerbangan dari dan menuju Indonesia. Aktivitas penduduk di Hong Kong sejak Juli sudah mendekati normal. Berdasarkan Global Normalcy Index, Hong Kong memperoleh indeks 96,3, tertinggi di dunia. Level di atas 100 dapat diartikan aktivitas penduduk telah kembali ke level pra-pandemi.
PeraturanGanti Rugi bagi Pekerja (Employees' Compensation Ordinance - ECO), Bab 282 ECO), Bab 282 Undang-undang Hong Kong berlaku bagi semua pekerja penuh dan paruh waktu di Hong Kong dalam kaitan dengan cedera atau kematian saat bekerja atau penyakit tertentu akibat kerja. Majikan tidak depat memutuskan kontrak kerja pekerjanya yang
Original and updating author Nicholas Chan, Squire Patton Boggs See the legal services provided by the author of XpertHR International > Hong Kong, including any discounts/offers for subscribers. Note Hong Kong is a Special Administrative Region of the People's Republic of China. It has a high degree of autonomy and its own legal system, including in the area of employment law. Summary A contract of employment is defined by statute as an agreement on employment conditions made between an employer and an employee. See General The existence and duration of a probationary period must be expressly stipulated in the employment contract. See Probationary periods The main distinction in employment contracts is between "continuous" contracts and other contracts. See Types of contract Before employment commences, the employer must inform the employee clearly about the conditions of employment regarding specified matters. See Statement of terms of employment An employer cannot unilaterally vary the terms of an employment contract without the employee's prior consent, unless the contract clearly provides for such unilateral variation. See Variation of contract Access to the International product requires a subscription Learn More Request a Demo Already an XpertHR user? Log in Read more items tagged with the same topics
Setelah kami kaji ulang, pelajari lebih dalam, termasuk aturan yang berlaku, mulai 1 Januari 2017, KJRI berlakukan kontrak kerja mandiri bagi para Buruh Migran Indonesia (BMI) yang telah bekerja selama dua tahun di Hong Kong," kata Konsul Jenderal RI, Tri Tharyat kepada Antara di Beijing, Kamis.
Banyaknya kasus over charging atau pemberlakuan biaya penempatan secara berlebih, dikeluhkan oleh buruh migran di Hong Kong. Padahal aturan di Hong Kong sendiri melarangnya, dan pelakunya akan dikenakan sanksi pidana. Tetapi Agency tetap memberlakukan biaya berlebih melalui potongan gaji. Jumlah potongan gaji bervariasi dari 2596 s/d 3500 Dolar perbulan selama 6 bulan. Melalui diskusi Group Whatsapp SBMI Hong Kong pada Kamis sore 12/11/2015, membahas perbandingan antara fakta biaya penempatan TKI Hongkong dengan aturan Permenaker No 98 Tahun 2012. Diskusi kemudian menemukan adanya fakta pemotongan gaji mencapai Rp s/d Rp Lalu, diskusi mengarah pada pertanyaan, sebenarnya berapa sih biaya yang dibebankan kepada buruh migran Indonesia di Hong Kong yang sesuai aturan? Apakah beban biaya itu sudah sesuai dengan peraturan yang ada ? Berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 98 Tahun 2012 Tentang Komponen dan Besarnya Biaya Penempatan TKI Sektor Domestik Negara Tujuan Hong Kong. Total biaya di bagi dua yaitu Total biaya TKI dari Pulau Jawa sebesar Rp Total biaya TKI luar Pulau Jawa sebesar Rp Biaya tersebut di tanggung oleh Majikan dan TKI. Biaya yang ditanggung majikan sebesar Rp untuk merekrut TKI dari Pulau Jawa atau Rp untuk merekrut TKI luar Pulau Jawa. Besaran biaya yang ditanggung oleh majikan dipergunakan untuk Legalisasi kontrak kerja Rp Asuransi TKI di Hong Kong 2 Tahun Rp Tes kesehatan TKI di Hong Kong Rp Visa kerja Rp Tiket ke Hong Kong PP dari jawa sebesar Rp Luar Jawa sebesar Rp Airport tax dan handling Rp Jasa agensi Hong Kong Rp Biaya yang ditanggung oleh TKI, sebesar Rp Biaya ini digunakan untuk Asuransi perlindungan TKI Rp Pemeriksaan psikologi Rp Pemeriksaan kesehatan Rp Paspor Rp Biaya pelatihan 600 jampel Rp Peralatan dan bahan praktek Rp Uji kompetensi Rp Jasa PPTKIS Rp Jasa Agency 10% dari gaji pertama TKI Jika potongan gaji buruh migran Hong Kong mencapai Rp s/d Rp Maka hasil keringat buruh migran yang diperas sebesar Rp s/d Belum lagi jika ditambah dengan beberapa komponen biaya yang tidak pernah atau jarang dinikmati, tetapi tetap menjadi beban utang, yaitu pemeriksaan psikologi Rp biaya pelatihan 600 jampel Rp peralatan dan bahan praktek Rp Atau yang dilarang oleh Permenaker 22/2014 yaitu Jasa PPTKIS sebesar Rp yang tidak boleh dibebankan kepada TKI. Maka jumlahnya akan membengkak lagi. Hits 0
Padadasarnya tenaga kerja di luar negeri akan tetap dilindungi oleh pemerintah. Syarat Menjadi TKI dan TKW di Hongkong Syarat menjadi calon Tenaga Kerja Indonesia atau Wanita yaitu berusia minimal 18 tahun. Berikut beberapa berkas yang harus dipersiapkan dan dilengkapi saat mendaftarkan diri menjadi TKI di luar negeri, yakni: KTP Ijazah Terakhir
Ditahun 2021 ini gaji atau upah minimum buruh migran hongkong akan naik hk$ 100 untuk kontrak yang ditandatangani pada atau setelah 1 oktober 2016. Pasal 54 ayat (4) karena karyawan diputus bersalah melakukan tindak pidana sebelum masa penahanan enam bulan berakhir; Kontrak Kerja Tki Singapura / Singapura Pasar Potensial Surat edaran tersebut tentu saja
Haridimana kita selesai kontrak adalah hari di visa terakhir yang ditentukan oleh Imigrasi. Majikan memiliki hak untuk meminta pekerjanya bekerja sampai visa terakhir, yakni sampai 20 Juni 2014 dan mendapat cuti tahunan yang dibayar. Perlu dicatat ketika pekerja sudah keluar dari rumah majikan pada tanggal 20 Juni tersebut, ia harus segera pergi ke Imigrasi untuk mendapat cop visa 2 minggu, karena pekerja sudah tak memiliki visa di Hong Kong lagi.
Menundacuti ke negara asal paling panjang 1 tahun pada masa perpanjanganan kontrak kerja dengan majikan yang sama atau pergantian kontrak kerja baru dengan majikan baru (dengan persetujuan pihak majikan lama dan majikan baru). Hal yang harus diketahui pekerja rumah tangga asing yang putus kontrak lebih awal
Satusatunya kontrak kerja yang dapat diterima oleh Departemen Imigrasi Hong Kong adalah Kontrak Kerja Standar (ID407).Kontrak standar ini harus diisi dan ditandatangani oleh majikan pekerja rumah tangga asing (Majikan) dan pekerja rumah tangga asing (Pembantu).
Carikerja part time cari kerja part time. Aturan baru perpanjangan kontrak kerja tki/tkw hongkong|berita tki hongkong berita kjri hong kong hai temen2 di video kali ini intip keseruan aq kerja yuk langsung aja ya simak videonya#malam jumat: Membantu dan menyelenggarakan persiapan yang menyangkut acara rapat internal ataupun secara seremonial.
